Получить консультацию
Современная экономическая ситуация в России зачастую ставит работников и работодателей в неравное положение относительно их прав и обязанностей. Владельцы крупного и малого бизнеса, порой, допускают не совсем законные меры воздействия на свой персонал, а сотрудники в свою очередь, боясь увольнения, молчат и не протестуют.
Поводов для трудовых споров в настоящее время возникает достаточно:
- Восстановление на работе при незаконном увольнении.
- Взыскание заработной платы, не выплачиваемой по вине работодателя в разных ситуациях.
- Возмещение вреда, нанесенного здоровью сотрудника, в результате ненадлежащего соблюдения условий труда и техники безопасности.
- Обжалование выговоров, штрафов и других дисциплинарных мер.
- Изменение записи в трудовой книжке о дате и причине увольнения (в случае незаконного увольнения «по статье»).
- Отказ работодателя выдать трудовую книжку и другие документы.
- Незаконный перевод на другую работу.
- Незаконное возложение материальной ответственности.
- Необоснованный отказ в приеме на работу.
- Расторжение трудового договора и многие другие ситуации, возникающие в этой области правового поля.
Мы предлагаем:
Юридическая компания «Особое Мнение» предлагает клиентам досудебное и судебное урегулирование трудовых споров, в том числе:
- Консультативную помощь.
- Оценку перспектив разрешения спора до суда.
- Представление интересов на переговорах с работодателем, представителями профсоюзов, трудовых комиссий, государственных и общественных организаций.
- Представление интересов в суде при рассмотрении трудовых споров.
- Подготовку необходимой процессуальной документации: исковых заявлений, запросов, ходатайств и т.п.
- Сбор доказательств в защиту интересов доверителей.
- Изучение кадровых документов работодателя.
- Участие в судебных заседаниях, подачу апелляционных и кассационных жалоб.
Неверная позиция – отказ от защиты и попытка решить спор самостоятельно.
Защищать свои трудовые права необходимо, привлекая профессионального юриста. Профессиональный юрист обеспечит применение работодателем норм трудового права, защитит Ваши интересы. Стоит также знать, что обратившиеся в суд работники не платят госпошлин и судебных издержек.
Часто даже возможность возникновения трудового спора с участием юриста со стороны сотрудника заставляет недобросовестного работодателя сдать позиции и соблюдать законность. Но не стоит забывать, что юрист, работающий в штате, будет защищать интересы компании, в связи с чем, мы рекомендуем обращаться за помощью специалиста, который будет действовать в защиту Ваших интересов.