.jpg)
Получить консультацию
Как мы работаем:
- Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
- Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
- Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
- Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
- Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.
- Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
- Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
- Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
Дисциплинарные взыскания – это те инструменты, с помощью которых работодатели имеют право привлечь к ответственности своих подчиненных.
Поводом к наложению взыскания могут быть:
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
- Невыполнение распоряжений руководства.
- Несоблюдение трудовой дисциплины, в том числе опоздание, прогул, отказ от прохождения медицинского обследования или изучения техники безопасности и охраны труда, и, конечно, пребывание на месте работы в нетрезвом виде.
- Нанесение ущерба имуществу работодателя, то есть растрата финансовых средств, порча или хищение имущества.
Виды взысканий
Трудовой кодекс предусматривает следующие визы служебных наказаний:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
В последнее десятилетие в крупных компаниях появился такой вид взыскания, как удержание из заработной платы за опоздания на работу, денежный штраф, причем весьма весомый. Юристы считают такое взыскание противоречащим закону. Однако, как и всякий факт нарушения трудовой дисциплины, систематические опоздания должны фиксироваться отделом кадров. Наличие таких факторов неизбежно повлияет на распределение премиального фонда и иных поощрений.
Как оформляется взыскание
- По факту нарушитель должен представить объяснительную записку своему руководству. Начальник в свою очередь направляет вышестоящему руководству докладную записку, которая идет затем в отдел кадров с его резолюцией.
- Составляется акт о происшествии.
- Если нарушение серьезное, то его рассматривает внутренняя комиссия и выносит свое решение.
- После этого издается приказ о наложении взыскания.
«Виновный» работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Случается, что мера наказания не соответствует тяжести проступка, и тогда возникает трудовой спор. Работник протестует и даже обращается в суд.
До суда все-таки следует проконсультироваться с юристом. Если взыскание незаконно, он сможет собрать доказательства и отстоять права клиента перед его руководством или смягчить наказание.
Мы предлагаем:
- Рассмотрение повода к наложению дисциплинарного взыскания.
- Вынесение заключения о его законности или незаконности.
- Консультирование клиента и выработка правильной стратегии поведения.
- Переговоры с руководством о пересмотре меры наказания.
- Участие в судебных процессах на стороне работника или работодателя в случае серьезного материального и морального ущерба, причиненного одной из сторон.
Юридическая компания «Особое Мнение» – это команда энергичных и целеустремленных практикующих юристов высокого класса, обладающих нестандартным мышлением!
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Наши принципы:
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы. -
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике. -
УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента. -
КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения. -
ЛОЯЛЬНОСТЬ.
У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.
-
БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов. -
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики. -
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики. -
ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.