Получить консультацию
Как мы работаем:
- Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
- Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
- Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
- Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
- Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.
- Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
- Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
- Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
Трудовой кодекс РФ предусматривает восстановление незаконно уволенного сотрудника на его прежней должности в качестве меры наказания недобросовестного работодателя, допустившего нарушение закона. Это мероприятие осуществляется по решению суда. В судебной практике немало подобных дел: если увольнение действительно незаконно, работник полностью восстанавливается в своих правах.
Чем поможет юрист
К решению подобных трудовых споров следует привлечь опытного юриста – специалиста по трудовому праву. Он сможет грамотно и убедительно доказать невиновность своего доверителя, выступая в защиту его интересов в суде.
Что выигрывает работник, восстановленный по решению суда на работе?
- Возвращение на прежнюю должность с теми же условиями, что и до незаконного увольнения.
- Оплату вынужденного «простоя» от дня, следующего за приказом об увольнении, до дня фактического восстановления на работе.
- Выплату компенсации по возмещению морального ущерба.
- Восстановление непрерывного трудового стажа.
- Восстановление льгот, прав и гарантий, положенных ему по закону и по должности, в том числе и на оплату больничного листа.
Восстановление невозможно, но работник не проиграет
Если восстановление сотрудника на работе невозможно ввиду ликвидации предприятия, он все равно имеет право обратиться в суд, который обяжет ликвидационную комиссию выплатить ему средний заработок за время вынужденного «прогула» и признает его уволенным не «по статье», а в связи с ликвидацией организации.
Если был незаконно уволен сотрудник, работавший по срочному трудовому договору до его истечения, а пока дело рассматривалось судом, срок договора уже истек, суд примет следующее решение: изменит дату и основание для увольнения, так что работник будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора.
Как следует из положений ТК РФ, закон может трактоваться в пользу незаконно уволенного работника. Но чтобы осуществить весь комплекс мероприятий на практике, потребуется немало труда и специальных знаний, которыми обладают профессиональные юристы Юридической компании «Особое Мнение».
Мы предлагаем:
- Анализ дел о восстановлении на работе.
- Сбор доказательств и фактов в пользу клиента.
- Оценка перспектив с точки зрения досудебного урегулирования.
- Переговоры с работодателем.
- Подготовка искового заявления и других документов для начала судебного процесса.
- Защита интересов клиента в суде.
- Контроль исполнения решений суда.
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Наши принципы:
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы. -
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике. -
УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента. -
КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения. -
ЛОЯЛЬНОСТЬ.
У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.
-
БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов. -
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики. -
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики. -
ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.