Юридическая компания " Особое Мнение " более 7 лет входит в состав крупнейшего холдинга и предлагает более 100 услуг для юридических и физических лиц.
единый центр клиентского обслуживания Узнать Особое Мнение Отправить документы
Меню
Показать услуги

Увольнение

Увольнение
Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите заказать профессиональную консультацию просто позвоните по телефону +7 (495) 777-37-90 Заказать консультацию

Как мы работаем:

  • Максимально эффективно, юридически грамотно решаем  проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.

  • Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.

  • Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.

  • Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.

  • Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.

  • Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.

  • Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.

  • Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий  выбранной стратегии.

Увольнение работника  означает прекращение трудового договора между ним и работодателем. Причины могут быть разными, но в любом случае работнику важно «уйти с миром» и получить все причитающиеся выплаты. А работодателю нужно, чтобы не возникло трудового спора, портящего репутацию компании. Немало случаев, когда руководители стремятся сэкономить на выплатах или компенсациях.

Увольнение по собственному желанию

Это самый простой случай, но и здесь нужно проявить бдительность и проверить правильность окончательных расчетов с работодателем.

Увольнение по сокращению штата

Иногда оно служит лишь прикрытием со стороны работодателя, желающего избавиться от неугодного сотрудника, а на самом деле никакого сокращения нет. Чтобы все было по правилам, работник должен:

  • Получить письменное уведомление о будущем сокращении за 2 месяца под собственную подпись об ознакомлении.
  • Если компания реорганизуется, работодатель обязан предложить сокращаемым схожие по квалификации и обязанностям должности – об этом мало кто из сотрудников знает.
  • Руководство должно выплатить сокращаемому 2 полных оклада и одно выходное пособие, равное среднемесячному заработку за последний год, либо сумму, указанную в коллективном договоре.
  • Если трудовой договор в процессе сокращения расторгается досрочно по согласию сторон, работник получает также еще один вид компенсации – сумму, рассчитываемую по среднемесячному заработку до даты предстоящего увольнения.
  • Сотрудник может получить еще два оклада, если за 3 месяца после увольнения по сокращению он не нашел новой работы и встал на учет в службу занятости.
  • Если на бирже труда сокращенному работнику не смогли найти место, его прошлый работодатель должен выплатить еще 2 оклада с представлением документов в службе занятости.

Увольнение по соглашению сторон

Довольно загадочная формулировка, за которой может стоять как личностный конфликт работника и работодателя, так и производственная необходимость. Согласно ТК, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Такая формулировка довольно выгодна работнику: он, как правило, договаривается с руководством о солидной компенсации. Работодатель тоже не остается в убытке: подобная форма увольнения позволяет ему выдвигать свои условия и не согласовывать их с профсоюзами и трудовой инспекцией.

Расторжение срочного трудового договора

Здесь все относительно просто: срок пришел – работник увольняется. Условия и финансовые компенсации должны быть прописаны в тексте договора.

Увольнение при смене собственника (ликвидации, реорганизации, слиянии)

В этом случае увольняемые сотрудники получают компенсации размером до трех ежемесячных окладов плюс оплату неиспользованных отпусков.

Увольнение «по статье»

Трудовой кодекс подразумевает следующие поводы:

  • Служебное несоответствие.
  • Неоднократное невыполнение служебных обязанностей.
  • Однократные грубые нарушения в выполнении работы.
  • Аморальное поведение или поступок.
  • Увольнение руководителя за ненадлежащее решение, которое нанесло ущерб бизнесу.
  • Предоставление ложных сведений работника о себе (например, сокрытие факта судимости).


Увольнение «по статье» всегда неприятно как для работника, так и для работодателя.

Чтобы права увольняющихся или увольняемых граждан были соблюдены в полном объеме, практичнее всего получить квалифицированную консультацию юриста Юридической компании «Особое Мнение».

Мы предлагаем:

  • Рассмотрение всех случаев расторжения трудовых договоров и проведение правового анализа ситуации.
  • В случае обнаружения нарушения законов: неправильного применения статей ТК, недобросовестного расчета выплат и компенсаций – переговоры с  работодателем и, если необходимо, подготовка искового заявления в суд.
  • Оспаривание незаконного увольнения и применения статей, подрывающих репутацию работника.
  • Представление интересов клиента в суде.

Юридическая компания «Особое Мнение» – это команда энергичных и целеустремленных практикующих юристов высокого класса, обладающих нестандартным мышлением! 

Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!

Наши принципы:

  • ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
    Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы.

  • ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
    Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике.

  • УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
    Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента.

  • КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
    Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения.

  • ЛОЯЛЬНОСТЬ.
    У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.

  • БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
    Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов.

  • ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
    Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики.

  • ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
    В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики.

  • ОПЕРАТИВНОСТЬ.
    Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите заказать профессиональную консультацию просто позвоните по телефону +7 (495) 777-37-90 Заказать консультацию