Получить консультацию
Как мы работаем:
- Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
- Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
- Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
- Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
- Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.
- Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
- Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
- Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
Увольнение работника означает прекращение трудового договора между ним и работодателем. Причины могут быть разными, но в любом случае работнику важно «уйти с миром» и получить все причитающиеся выплаты. А работодателю нужно, чтобы не возникло трудового спора, портящего репутацию компании. Немало случаев, когда руководители стремятся сэкономить на выплатах или компенсациях.
Увольнение по собственному желанию
Это самый простой случай, но и здесь нужно проявить бдительность и проверить правильность окончательных расчетов с работодателем.
Увольнение по сокращению штата
Иногда оно служит лишь прикрытием со стороны работодателя, желающего избавиться от неугодного сотрудника, а на самом деле никакого сокращения нет. Чтобы все было по правилам, работник должен:
- Получить письменное уведомление о будущем сокращении за 2 месяца под собственную подпись об ознакомлении.
- Если компания реорганизуется, работодатель обязан предложить сокращаемым схожие по квалификации и обязанностям должности – об этом мало кто из сотрудников знает.
- Руководство должно выплатить сокращаемому 2 полных оклада и одно выходное пособие, равное среднемесячному заработку за последний год, либо сумму, указанную в коллективном договоре.
- Если трудовой договор в процессе сокращения расторгается досрочно по согласию сторон, работник получает также еще один вид компенсации – сумму, рассчитываемую по среднемесячному заработку до даты предстоящего увольнения.
- Сотрудник может получить еще два оклада, если за 3 месяца после увольнения по сокращению он не нашел новой работы и встал на учет в службу занятости.
- Если на бирже труда сокращенному работнику не смогли найти место, его прошлый работодатель должен выплатить еще 2 оклада с представлением документов в службе занятости.
Увольнение по соглашению сторон
Довольно загадочная формулировка, за которой может стоять как личностный конфликт работника и работодателя, так и производственная необходимость. Согласно ТК, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Такая формулировка довольно выгодна работнику: он, как правило, договаривается с руководством о солидной компенсации. Работодатель тоже не остается в убытке: подобная форма увольнения позволяет ему выдвигать свои условия и не согласовывать их с профсоюзами и трудовой инспекцией.
Расторжение срочного трудового договора
Здесь все относительно просто: срок пришел – работник увольняется. Условия и финансовые компенсации должны быть прописаны в тексте договора.
Увольнение при смене собственника (ликвидации, реорганизации, слиянии)
В этом случае увольняемые сотрудники получают компенсации размером до трех ежемесячных окладов плюс оплату неиспользованных отпусков.
Увольнение «по статье»
Трудовой кодекс подразумевает следующие поводы:
- Служебное несоответствие.
- Неоднократное невыполнение служебных обязанностей.
- Однократные грубые нарушения в выполнении работы.
- Аморальное поведение или поступок.
- Увольнение руководителя за ненадлежащее решение, которое нанесло ущерб бизнесу.
- Предоставление ложных сведений работника о себе (например, сокрытие факта судимости).
Увольнение «по статье» всегда неприятно как для работника, так и для работодателя.
Чтобы права увольняющихся или увольняемых граждан были соблюдены в полном объеме, практичнее всего получить квалифицированную консультацию юриста Юридической компании «Особое Мнение».
Мы предлагаем:
- Рассмотрение всех случаев расторжения трудовых договоров и проведение правового анализа ситуации.
- В случае обнаружения нарушения законов: неправильного применения статей ТК, недобросовестного расчета выплат и компенсаций – переговоры с работодателем и, если необходимо, подготовка искового заявления в суд.
- Оспаривание незаконного увольнения и применения статей, подрывающих репутацию работника.
- Представление интересов клиента в суде.
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Наши принципы:
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы. -
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике. -
УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента. -
КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения. -
ЛОЯЛЬНОСТЬ.
У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.
-
БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов. -
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики. -
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики. -
ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.