Получить консультацию
Как мы работаем:
- Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
- Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
- Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
- Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
- Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.
- Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
- Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
- Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
Уход гражданина с места работы оформляется расторжением трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает для таких случаев ряд оснований:
- По желанию работника.
- По инициативе работодателя.
- По истечении срока договора.
- По причине перехода на другую работу или выборную должность.
- В связи со сменой собственника, ликвидацией или реорганизацией предприятия, изменением его ведомственного подчинения.
- В связи с существенными изменениями условий договора.
- В связи с сокращением штата.
- По соглашению сторон.
- По состоянию здоровья при наличии заключения врачей.
- В связи с началом очного обучения или выходом на пенсию.
- В связи с переездом организации в другое место.
- В связи с нарушением со стороны работодателя законности заключения договора, исключающего возможность продолжения работы.
- В связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, не зависящей от воли сторон.
а также некоторые другие основания.
Во всех случаях сотрудник обязан предупредить руководство о своих планах за две недели. Однако по соглашению со своим руководством двухнедельный срок работник может и не соблюдать.
Когда требуется помощь юриста
При мирном «расставании» работника с организацией, как правило, руководство старается соблюсти все нормы и правила. В более сложных случаях, если работник не согласен с условиями расторжения трудового договора, помощь квалифицированного юриста окажется очень полезной.
Иногда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случаях допущения грубого нарушения сотрудником служебных обязанностей, появления его на работе в нетрезвом виде и в других ситуациях, когда требуется увольнение по неприятной статье, в дальнейшем осложняющей трудовой путь гражданина. Работник может обратиться к юристу, который исследует все обстоятельства дела и поможет «смягчить приговор».
Мы предлагаем:
- Комплексный анализ ситуации: изучение всех представленных документов по делу, показаний свидетелей.
- Независимая экспертиза размера причиненного ущерба.
- Оценка возможности досудебного урегулирования спора и проведение его по согласию сторон.
- Подготовка искового заявления и других документов для суда.
- Выработка линии защиты своего клиента в суде.
- Участие в судебных заседаниях.
- Получение положительного решения в интересах клиента.
- Контроль исполнения судебного решения.
Юридическая компания «Особое Мнение» – это команда энергичных и целеустремленных практикующих юристов высокого класса, обладающих нестандартным мышлением!
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Наши принципы:
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы. -
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике. -
УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента. -
КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения. -
ЛОЯЛЬНОСТЬ.
У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.
-
БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов. -
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики. -
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики. -
ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.