Получить консультацию
Как мы работаем:
- Максимально эффективно, юридически грамотно решаем проблемы и всегда добиваемся поставленных целей.
- Оперативно оказываем юридические услуги на самом высоком профессиональном уровне.
- Гарантируем строгую конфиденциальность и защиту представленной информации.
- Используем нестандартные и оригинальные методики вместо шаблонных подходов.
- Организуем высочайшее качество предоставляемых услуг.
- Всесторонне, комплексно и углубленно решаем любые задачи.
- Предоставляем гибкую систему скидок и бонусы на весь комплекс юридических услуг.
- Обеспечиваем безопасность, проводим полный юридический анализ и прогнозирование возможных последствий выбранной стратегии.
Что входит в понятие дисциплинарная ответственность? Она представляет собой особый вид юридической ответственности, которая связана с выполнением физическим лицом, работником, трудовых обязанностей. К ней может привлечь любого из своих сотрудников работодатель в силу властных полномочий по трудовому договору.
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, применяется взыскание, и он обязан нести установленную законом ответственность.
Виды дисциплинарной ответственности
Различают общий и специальный виды дисциплинарной ответственности. Общая применяется ко всем работникам без исключения в соответствии с Трудовым кодексом и не требует доказательства дополнительных обстоятельств вины.
Специальная дисциплинарная ответственность накладывается на отдельные категории работников и регулируется особыми законами или правилами. К таким работникам относятся
- Сотрудники железных дорог.
- Прокуроры.
- Сотрудники медицинских учреждений.
Их вина или невиновность рассматривается специальными квалификационными комиссиями и требует дополнительных доказательств.
Порядок и сроки наложения взыскания
В случае совершения дисциплинарного поступка работник обязан представить руководству объяснительную записку, и оно принимает решение о наложении взыскания, которое должно соответствовать тяжести проступка. По закону взыскание должно быть наложено не позднее 2 месяцев после совершения проступка, а если он совершен в сфере финансовой или хозяйственной деятельности, не позднее 2 лет.
Руководитель тоже может быть наказан
Дисциплинарную ответственность несет и руководство организации, то есть физические лица, занимающие высокие посты. Если начальником допущены нарушения в области условий трудового соглашения, законодательства, коллективного договора и других, дело рассматривается профсоюзом или комиссией по трудовым спорам, а иногда доходит и до суда. По результатам рассмотрения работодатель применяет дисциплинарные взыскания и к представителям топ-менеджмента.
Физическое лицо, независимо от его должности, к которому применено дисциплинарное взыскание, может посчитать его несправедливым и обжаловать в инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам или в суде.
Мы предлагаем:
- Рассмотрение фактов и обстоятельств, в результате которых работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
- Сбор доказательств и оценка возможности подтверждения невиновности клиента.
- Переговоры с отделом кадров и руководством клиента по вопросу снятия или смягчения взыскания.
- Представительство интересов клиента в инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам, а также на судебных заседаниях, если вопрос не удалось урегулировать ранее.
Положительный опыт, накопленный нашей командой, профессиональное мастерство владения механизмами нормативно-правового регулирования, высокая квалификация каждого сотрудника юридической компании позволяют нам предложить нашим клиентам лучшую юридическую помощь и самое высокое качество юридических услуг!
Наши принципы:
-
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД.
Для нас каждый клиент является особенным, мы не приемлем шаблонные подходы. -
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Мы – команда профессионалов высокого класса с многолетним опытом экспертов в различных областях права. Наши юристы имеют опыт решения самых запутанных ситуаций в юридической практике. -
УНИКАЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ.
Методология концепции оказания консультационных услуг базируется на соответствующем организационно-правовом и юридическом обеспечении, что позволяет добиваться оперативного результата, максимально удовлетворяющего требованиям клиента. -
КОМПЛЕКСНЫЙ (СИСТЕМНЫЙ) ПОДХОД.
Комплекс профессиональных знаний наших специалистов, а также безграничные возможности широкой сети наших партнеров дают возможность всесторонне и правильно провести анализ ситуации и оперативно разработать алгоритм ее разрешения. -
ЛОЯЛЬНОСТЬ.
У нас гибкая система скидок на весь спектр услуг. Специально для постоянных клиентов мы разработали программу лояльности. Стремительно развиваясь и совершенствуясь, мы сохраняем баланс между высоким качеством и разумной ценовой политикой.
-
БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ.
Мы дорожим своей репутацией, а значит заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях. Многие наши клиенты, обратившись к нам однажды, продолжают регулярно пользоваться услугами наших юристов. -
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ.
Безопасность и конфиденциальность – это не просто слова, а один из основных принципов оказания юридических услуг. Обо всех нюансах и подробностях Вашего дела будете знать только Вы и Ваш юрист. Мы гарантируем сохранность и конфиденциальность представленной Вами информации, а также придерживаемся высоких стандартов в области профессиональной и деловой этики. -
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО.
В компании работают высококвалифицированные и опытные юристы-практики, способные решать юридические задачи любой степени сложности, предупреждать, выявлять правовые риски и связанные с ними негативные последствия, создавать эффективную юридическую защиту и осуществлять полное правовое обеспечение деятельности, учитывая наиболее актуальные тенденции законодательства и судебной практики. -
ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Заказчик получит квалифицированную юридическую помощь в любой сложной ситуации в максимально короткие сроки. Мы экономим время и деньги наших клиентов.